人力资源政策新闻-杭州仁本人力资源公司

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同必备条款...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者处理方法...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种...[点击阅读全文]

08-08

用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同的情况...[点击阅读全文]

08-08

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...[点击阅读全文]

08-07

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等...[点击阅读全文]

08-07

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...[点击阅读全文]

08-07

建立劳动关系应当订立书面劳动合同...[点击阅读全文]

08-07

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