随着9月临近，大学校园里“寻找兼职”的帖子开始密集刷屏。

对学生来说，这是赚生活费、攒社会经验的常规操作；对家长来说，这是孩子走向社会的第一步，既欣慰又担忧；对企业HR来说，这是填补季节性用工缺口的窗口期；而对人力资源公司而言，开学季学生零工潮的背后，藏着一组必须重新审视的合规红线——踩线，不只是道德风险，更是法律追责。

今天这份指南，分别从HR、学生、家长三个视角，把开学季兼职的合规要点一次说清。

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HR视角：

企业招学生兼职，这四条红线不能碰

红线1：年龄底线——16周岁是硬杠杠

《禁止使用童工规定》明确：任何单位不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位招用时必须核查身份证，对不满16周岁者一律不得录用，相关登记核查材料应当妥善保管。

16-18周岁的"未成年工"，法律允许招用，但受特殊保护：

1、不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动；

2、不得安排从事高处作业、冷水作业、高温作业等分级超标工种；

3、营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所不得招用；

4、用人单位应定期对未成年工进行健康检查。

红线2：学生兼职的法律定性——"劳务关系"是常态，"劳动关系"是例外

人社部明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，双方可以通过签订民事合同等方式明确权利义务。

但HR必须警惕一个例外：司法实践中，如果兼职学生与用人单位实际形成了管理与被管理的劳动关系特征(如固定岗位、固定工时、固定报酬、接受考勤、从事单位主营业务)，仍可能被认定为事实劳动关系。

一旦被认定为事实劳动关系，企业就要承担工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等全套劳动保障义务。

红线3：实习学生受伤，企业不能"事不关己"

这是HR最容易忽视的风险点。实习生在实习期间受伤，因其与实习单位之间不存在劳动关系，无法认定为工伤，不享受工伤保险待遇，相关纠纷按照一般民事侵权责任纠纷处理。

但企业并非无责：

1、职业学校和实习单位应当为实习学生投保实习责任险或人身伤害意外险；

2、学生在实习期间受到人身伤害，属于保险赔付范围的，由保险公司按合同赔付；

3、不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校、学生依法承担相应责任；

4、企业应当"及时采取救治措施，并妥善做好善后工作和心理抚慰"。

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学生视角：

六大套路，一眼识破

开学季是兼职诈骗的高发期。以下六种套路，请每个大学生牢记：

1、先交钱——押金、培训费、服装费、管理费、体检费、岗位稳定金、资料审核费……凡是让先掏钱的，都是套路。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、高薪轻松——"日结几百""月入过万""无需经验"，背后往往是刷单诈骗、套路培训贷。

3、借卡借码——借银行卡、手机卡、人脸认证，可能涉嫌帮助信息网络犯罪。

4、货不对板——招聘写文员，实际发传单;薪资随意降低。

5、口头承诺——薪资、工时、结算全靠嘴说，维权无门。

6、拉人头——以发展下线为主要盈利方式，要求缴会费，这是传销。

记住一条铁律：用人单位或服务机构，均不能以收取押金、保证金、服装费、资料费、体检费等名目作为求职者的录用入职条件。

学生自我保护四步法

1、签协议：与用人单位签订书面劳务协议，写明工作内容、时长、报酬标准、支付日期；

2、留证据：协议、聊天记录、排班表、打卡记录、工资转账记录全部保存；

3、核资质：通过正规渠道核实用人单位和中介机构的营业执照、人力资源服务许可。

3

家长视角：

如何做孩子的"合规后盾"

家长虽不直接参与用工，但可以在三个关键环节为孩子把关：

把关年龄与身份：确认孩子已满16周岁;如果孩子未满16周岁，任何单位都不得招用，家长应坚决制止此类"机会"。

把关协议与报酬：提醒孩子必须与用人单位签订书面协议，明确报酬标准、支付时间、工作内容;提醒孩子任何先交钱的要求都是违规的。

把关维权路径：告诉孩子出问题怎么办——

1、固定证据(协议、聊天记录、排班表、打卡记录、报酬发放记录)；

2、求助学校就业指导中心/辅导员；

3、向用工所在地人社部门劳动监察投诉(热线12333)；

4、调解不成，可依据《民法典》向法院提起小额诉讼。

家长特别提醒：如果孩子参加的是职业学校安排的实习实训，根据《职业教育法》，学校不得通过人力资源服务机构、劳务派遣单位组织、安排、管理;不得安排与所学专业无关的实习实训；不得违法收取费用。家长如发现违规线索，可向教育行政部门或人社部门举报。

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人力资源公司的专业价值：

如何让合规成为桥梁

开学季学生零工潮，是灵活用工市场最有代表性的缩影——一头是大量渴望社会实践的学生，一头是有真实用工需求的企业，中间需要专业、合规的人力资源服务来搭建桥梁。

对企业客户，我们提供：

1、短期用工合规方案设计；

2、劳务协议模板定制；

3、用工风险评估与体检；

4、实习责任险/意外险配置咨询。

对学生与学校，我们坚持：

1、绝不向个人收取押金或变相收费；

2、绝不为不满16周岁未成年人介绍就业；

3、绝不通过违规路径组织、安排、管理学生实习实训；

4、依法合规搭建企业与学生之间的用工桥梁。

写在最后：开学季的学生兼职，本质上是一场"三方共赢"的社会实践——学生获得经验与报酬，企业获得弹性人力，家庭减轻经济压力。但这一切的前提，是合规。

杭州仁本 —— 以专业守护每一次用工，以合规成就每一份实践。