2月25日，杭州市新春首场人才招聘会上，80余家企业携309个职位亮相，计划招聘2817人。上午9点多，会场里人头攒动，涌进许多年轻的面孔。7小时内，共有1005人次进场求职，165人次与企业达成初步就业意向。

　　正全力打造就业创业友好之城的杭州，究竟靠什么留住年轻人?企业对青年人才又有着怎样的期待?

　　23岁的河南姑娘刘欣然几天前刚从郑州赶来。在她看来，杭州的吸引力在于互联网产业发达、计算机企业多：“就业机会多，薪资也更有竞争力。”她学的是通信工程，2025年毕业，为了更好适配岗位，自学了不少软件知识。在招聘会逛了一小时，她投出4份简历，还和一位HR加了联系方式，正等着后续面试通知。

　　“杭州还有租房补贴、生活补贴，对我们刚毕业的学生很友好。”刘欣然说，如果顺利找到工作，她打算长期留在这里。

　　跟刘欣然一样，不少外地求职者都是冲着杭州的机遇与政策而来。安徽小伙邓浩远之前做过无人机发动机测试，也会机械制图：“如果学历不够或专业不对口也没关系，我先留下来再说。”他对月薪预期很实在：“5000元左右也能接受。”

　　杭州某科技公司主攻可重复使用的液体运载火箭，公司HR开门见山：“造火箭很酷，但企业在初创阶段会有些‘艰苦’，我们需要能沉下来的人。”公司今年计划从30多人扩充到100人，并欢迎应届生加入，“航天不是一份轻松的工作，要做很多实验，有时还要去偏远的发射场。但我们相信，真正热爱航天事业的年轻人，会在这里找到星辰大海。”

　　招聘会上，高薪揽才的企业不在少数。杭州某机电股份有限公司的展位旁，立着一张醒目的海报：本科生年薪不低于15万元、硕士生不低于20万元、博士生不低于40万元。“不低于”三个字用红字和大括号特别标出。该公司HR说，这次招人主要是为了人才储备和梯队培养，既需要装配类人才，也需要机械、电气、电子、算法等研发类人才，“我们欢迎愿意学习、工作积极主动、善于沟通的年轻人。”

　　本场招聘会也标志着2026年杭州“新春引才月”拉开序幕。接下来一个月，杭州将持续推出行业专场、综合性招聘会近百场。其中，规模最大的一场——2026年“起跑春天”杭州青年人才交流大会，将于3月14日在杭州大会展中心举办，有1200余家企事业单位参会。