1、职工退休年龄对照表

　　一、男职工的法定退休年龄调整

　　从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。

　　二、女职工的法定退休年龄调整

　　从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;

　　原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

　　2、本人对应的法定退休年龄查询

　　参保人员查询本人法定退休年龄，可以通过4个人力资源和社会保障部的官方线上服务渠道查询：

　　(1)国家社会保险公共服务平台;

　　(2)全国人社政务服务平台;

　　(3)电子社保卡;

　　(4)“掌上12333”APP。

　　通过上述途径访问“退休年龄计算器”，输入本人的出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

　　此外，参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。

　　3、关于最低缴费年限

　　2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

　　从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

　　提高最低缴费年限情况表：

　　4、关于弹性延迟退休

　　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。

　　职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

　　延迟法定退休年龄与养老保险待遇的关系：退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。