近日，一公司要求病假必须无条件批准，相关话题引发网友热议。

　　该公司发布的公告在请假一栏中规定：员工病假、丧假部门需无条件批准，特殊情况准予电话、微信或他人帮代请假，任何部门管理人员都不得人为阻挠，否则将追究管理人员责任。对此，公司工作人员表示通告内容真实有效。

　　不少人表示：

　　“建议全国普及!”

　　也有网友称：

　　“很正常，先批准后补证明就好了”

　　不过，请病假虽是人之常情，但对于上班族来说，最想知道的可能是，请病假会影响工资和年休假吗?

　　让我们一起来了解下。

　　请了病假，还有多少工资?

　　根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

　　请病假会影响年休假吗?

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

　　那么病假最长能请多久?只要申请休病假，单位都得批准吗?病假最长可以请多久?

　　首先，简单了解一下病假和医疗期的区别：

　　● 医疗期强调的是一个上限和约束;

　　● 病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。

　　医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，而病假是员工可以享受病假离岗休息的实际天数。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　注：地区间存在差异，详情可咨询当地社保部门

　　还需要注意的是，有些情况的病假是无效的哦。

　　这6种病假无效

　　一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。

　　用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，根据法律法规我们给大家总结了6种无效病假：

　　1、病假证明来源不明

　　如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。这无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

　　2、医生违规或越权开具病假证明

　　员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理。

　　3、病假期间劳动者外出旅游

　　设置病假的目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，肯定是说不过去。

　　4、以患病为由不提供病假证明

　　拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，用人单位可以依照相应的规章制度进行处理。

　　5、由他人代开的病假证明

　　对于有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。

　　6、病假证明有被涂改痕迹

　　如果手写病历和病假证明有明显涂改的情况，致病假证明与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。