根据我国《防暑降温措施管理办法》及相关规定，室内工作者是否可以领取高温津贴，主要取决于工作场所的实际温度。具体判断标准如下：

　　符合领取高温津贴的条件

　　1. 温度标准：若用人单位无法采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)，即使已开启空调或其他降温设备，仍需向劳动者支付高温津贴。

　　例如：工厂车间、厨房、无空调的仓库等高温环境，若实测温度≥33℃，则需发放津贴。

　　2. 特殊工作情况：需频繁外出的岗位(如销售、外勤)：因工作性质需在高温天气外出，且室内温度可能无法持续低于33℃，此类岗位通常符合发放条件。

　　3. “半露天”岗位：(如保安、巡检工)：即使部分时间在室内，但因职责需定期露天作业，司法实践中通常支持全额发放津贴。

　　4. 夜班工作者：津贴发放与昼夜无关，仅取决于工作场所温度是否≥33℃。

　　从上述规定来看，原则上，高温津贴的发放以所在工作场所的温度为依据。如开了空调，室内温度仍未降低至33℃以下的，在室内工作享受空调的员工仍可享受高温津贴，反之，企业可能可以不发高温津贴。

　　例如，在室内工作享受空调的员工如从事销售工作，基于工作性质需要经常外出拜访客户，那么这类工作性质的人员，企业很可能因为无法将工作场所温度降低到33℃以下而需发放高温津贴。但如在室内工作享受空调的员工不仅不需要外出，空调还给力到不行，天天保持在25℃，那么企业可不发放高温津贴。

　　当然，不同地区有不同的标准，各位HR还需参照当地规定。