今年3月1日起，《劳务派遣暂行规定》施行。规定明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　规定同时指出，用工单位在《暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起两年内降至规定比例。

　　开发区内制造型企业数量不少，在这两年过渡期里，对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位，具体应如何处理和转变?

　　尽管实际操作起来还有不少困难，但今后劳务派遣逐步规范将是大势所趋，企业应该不继续观望，明确降低派遣用工比例的计划和期限，各自做好落实方案，并将调整用工方案报于开发区人劳局备案。

　　7月25日至2014年9月25日，用工单位办理备案手续应当提交《杭州市劳务派遣用工单位调整用工方案备案表》。具体操作上，相关用工单位可以登录杭州市人力资源和社会保障网，下载《杭州市劳务派遣用工单位调整用工方案备案表》。(点击快速下载)

　　另外，凡属备案范围但未在规定时间内办理备案手续的用工单位，人力社保部门将依法实施监督检查。

　　据了解，按照劳动合同法，劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性岗位上使用。其中辅助性岗位的界定最模糊，也就成了劳务派遣的主力军，被统称为临时工。

　　此次《暂行规定》规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。