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杭州仁本2026年春节放假通知
杭州仁本2026年春节放假通知
杭州仁本2026年春节放假通知:放假时间:2月15日至2月23日放假调休,共9天。2月24日(初八)正式上班。祝大家新春快乐,阖家欢乐,万事如意...[点击阅读全文]
02-13
2026人力资源核心趋势预测:人本为锚,韧者行远
2026人力资源核心趋势预测:人本为锚,韧者行远
步入2026年,全球宏观经济环境的不确定性、地缘政治的复杂演变以及生成式人工智能(AI)的深度渗透,正以前所未有的力度重塑人力资源管理的格局。过去十年,企业的数...[点击阅读全文]
02-12
仁本劳务外包的全链路解决方案
仁本劳务外包的全链路解决方案
在当今快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的人力资源挑战。季节性订单波动、项目制用工需求、编制限制等问题困扰着众多企业。劳务外包作为一种成熟的弹性用工模式,...[点击阅读全文]
02-11
劳务派遣新解:仁本如何为企业打造弹性用工新模式
劳务派遣新解:仁本如何为企业打造弹性用工新模式
在当今快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的人力资源挑战。季节性订单波动、项目制用工需求、编制限制等问题困扰着众多企业。劳务派遣作为一种成熟的弹性用工模式,...[点击阅读全文]
02-10
仁本灵活用工:破解“旺季荒、淡季闲”的用工困境
仁本灵活用工:破解“旺季荒、淡季闲”的用工困境
在许多行业,季节性波动一直是企业人力资源管理面临的主要挑战。随着市场竞争加剧和成本压力增大,如何平衡淡旺季用工需求成为企业可持续发展的关键因素。杭州仁本人力资源...[点击阅读全文]
02-09
全国实现生育津贴直接发放至个人
全国实现生育津贴直接发放至个人
6日,生育津贴直接发放至个人。医保部门将继续指导地方优化流程与服务,不断提升参保群众的获得感和满意度,助力构建生育友好型社会...[点击阅读全文]
02-06
劳务派遣2.0时代:仁本如何破解企业用工的“编制困局”
劳务派遣2.0时代:仁本如何破解企业用工的“编制困局”
在当前的企业管理体系中,编制限制往往成为制约业务扩张的关键因素。许多快速发展的企业面临一个共同困境:业务量持续增长,但正式员工编制无法同步增加。传统用工模式下的...[点击阅读全文]
02-04
派遣员工的坚实后盾:仁本如何构建三方共赢的劳务派遣体系
派遣员工的坚实后盾:仁本如何构建三方共赢的劳务派遣体系
在劳务派遣的三方关系中,派遣员工常常是最被忽视的一环。传统的劳务派遣模式往往过于关注用工单位的需求,而忽视了派遣员工的权益保障和职业发展。这种失衡状态既影响了员...[点击阅读全文]
02-02
杭州市、区人社局领导来我司调研指导
杭州市、区人社局领导来我司调研指导
1月27日下午,杭州市人社局人才处调研员倪敏、钱塘区人社局党组成员、副局长颜燕炯一行莅临杭州仁本人力资源公司开展专题调研。公司董事长向联合等热情接待,并作专题汇...[点击阅读全文]
01-28
智联招聘新报告:哪些行业就业好、工资高?
智联招聘新报告:哪些行业就业好、工资高?
2025年四季度,算法工程师平均招聘月薪约2.5万元,企业的岗位需求激增110%;无人机工程师招聘同比增加近60%,平均招聘月薪约1.66万元;机器人(18.3...[点击阅读全文]
01-22
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