“员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16%。”近日，美国大都会集团在上海发布的《中国员工福利趋势研究》 （EBTS）报告。调查结果显示，员工对企业提供的健康福利极感兴趣，79%的员工希望企业能提供更多的健康福利。“在中国，企业更倾向于为员工购买基本医疗保险，而很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。”中美联泰大都会人寿保险有限公司首席执行官谭强表示。然而，企业需要明白的是，员工具有不同的经济责任和需求，他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。

为了在员工内部更好地推广健康计划，报告建议，企业可考虑开展既不会产生大额福利成本，也为中国员工所能接受的自愿加保计划。该计划的费用由员工和企业共同承担，或由员工独自承担。其中，如果企业愿意承担部分费用，则对此类自愿加保方案感兴趣的员工将骤增至83%。此外，企业还可将理财规划服务视为其福利方案的一部分。