前几天，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发了《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，提出通过19项创新支持政策，加快发展数字经济15大新业态、新模式。

　　《意见》指出，要强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。

　　为开辟就业新空间，再次鼓励灵活就业模式。

　　今年，“灵活用工”成了人力资源行业的“流行语”，频繁成为促就业、激发市场活力的措施着力点，然而，“灵活用工”在很多企业的认知中，仍处于盲区，所以今天，仁本就和大家说说这“灵活用工”的空间与价值。

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　　灵活用工，分通用型和专业型

　　市场上的灵活用工岗位主要分为两大类：一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

　　所以除了建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更喜欢灵活用工方式，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。

　　“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制。这种合作制关系，市场潜力巨大。

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　　灵活用工，呈现3大特点

　　● 北上广灵活用工比例高：

　　在最近5年时间里，由于很多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到，从地域上看，全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市，而且占比高达57.5%，其中，上海占比最高，为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。

　　● 灵活用工存在岗位高端化趋势：

　　根据最新调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。另外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

　　● 灵活用工有利于女性、退休人士等就业：

　　灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。

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　　灵活就业，连年增长

　　从整体灵活用工市场规模来看，有报告显示2012-2017年，我国灵活用工市场规模从145亿元增加到318.5亿元;2018年-2019年从389.4亿元增加476.4亿元，预计到2020年将接近600亿元。灵活用工，正呈现增长趋势。

　　由于疫情影响，很多服务业可能会倾向“用人不养人”的概念：在旺季，即员工需求量大时，让专业人力资源公司协助招人，在淡季，即员工需求量小的时候，找专业人力资源公司将员工协调给急需用人的其他单位，比如这次疫情下的盒马、叮咚等。

　　灵活用工的主要优势就在于：

　　从企业的角度看，灵活用工可以帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况最大化“减负”。

　　从劳动者的角度看，灵活用工的方式让岗位和企业之间更有灵活度，因此劳动者的就业也更加灵活，有更多的就业机会，更多的劳动保障。

　　从整个社会的角度看，灵活用工能有效激活就业市场，解决企业的临时用工需求，也间接解决劳动者的生活必须，利好双方。

　　凯利《零工经济报告》表明：全球有65%的企业在雇佣或使用零工，并有超过90%的人才经理预测，未来几年里，他们对零工的使用将保持不变，甚至还将进一步增加。

　　中国人民大学教授彭剑锋教授认为：数字化、智能化时代，组织和人的关系发生了根本性变化，这是灵活用工爆发的基础。

　　未来，灵活用工的空间与价值，持续增长!