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灵活用工的空间与价值,持续增长
发布时间:2020-07-26 丨 阅读次数:

  前几天,国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发了《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,提出通过19项创新支持政策,加快发展数字经济15大新业态、新模式。


  《意见》指出,要强化灵活就业劳动权益保障,探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。

  



  为开辟就业新空间,再次鼓励灵活就业模式。


  今年,“灵活用工”成了人力资源行业的“流行语”,频繁成为促就业、激发市场活力的措施着力点,然而,“灵活用工”在很多企业的认知中,仍处于盲区,所以今天,仁本就和大家说说这“灵活用工”的空间与价值。


  01

  灵活用工,分通用型和专业型


  市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。


  所以除了建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更喜欢灵活用工方式,按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。


  “灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制。这种合作制关系,市场潜力巨大。

  


  02

  灵活用工,呈现3大特点


  ● 北上广灵活用工比例高:


  在最近5年时间里,由于很多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到,从地域上看,全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市,而且占比高达57.5%,其中,上海占比最高,为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。


  ● 灵活用工存在岗位高端化趋势:


  根据最新调查发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。另外,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。


  ● 灵活用工有利于女性、退休人士等就业:


  灵活用工能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长,让他们实现自我价值,不与社会脱节。

  


  03

  灵活就业,连年增长


  从整体灵活用工市场规模来看,有报告显示2012-2017年,我国灵活用工市场规模从145亿元增加到318.5亿元;2018年-2019年从389.4亿元增加476.4亿元,预计到2020年将接近600亿元。灵活用工,正呈现增长趋势。


  由于疫情影响,很多服务业可能会倾向“用人不养人”的概念:在旺季,即员工需求量大时,让专业人力资源公司协助招人,在淡季,即员工需求量小的时候,找专业人力资源公司将员工协调给急需用人的其他单位,比如这次疫情下的盒马、叮咚等。


  灵活用工的主要优势就在于:


  从企业的角度看,灵活用工可以帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力,在淡季减少人力成本负担,企业能够根据自己的情况最大化“减负”。


  从劳动者的角度看,灵活用工的方式让岗位和企业之间更有灵活度,因此劳动者的就业也更加灵活,有更多的就业机会,更多的劳动保障。


  从整个社会的角度看,灵活用工能有效激活就业市场,解决企业的临时用工需求,也间接解决劳动者的生活必须,利好双方。

  


  凯利《零工经济报告》表明:全球有65%的企业在雇佣或使用零工,并有超过90%的人才经理预测,未来几年里,他们对零工的使用将保持不变,甚至还将进一步增加。


  中国人民大学教授彭剑锋教授认为:数字化、智能化时代,组织和人的关系发生了根本性变化,这是灵活用工爆发的基础。


  未来,灵活用工的空间与价值,持续增长!

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