传统的商业领域，向来有金九银十的说法，而招聘界，以金三银四为旺季。进入3月后，有数据显示：与节前相比，今年节后互联网行业求职人数增加了6倍。具体到六大互联网重镇北上广深杭成，杭州的流入流出比最高，达到510%!

　　▲ 从这张图中可以看到，2017年节后，求职人数和简历投递量涨势明显，年后换工作成为互联网人的常态。

　　▲ 2017年，北京、上海、广州、深圳、成都、杭州六大互联网城市的流入人数远高于流出人数。

　　▲ 除了简历投递大幅增加，节后在拉勾上发布招聘信息的公司和职位也呈现涨势。

　　▲ 2017年节后的招聘市场中，中型互联网公司人才缺口最大。

　　▲ 数据开发、后端开发、产品设计以20.6k、16.2k、15.8k的平均月薪，成为最高薪的三大互联网行业。

　　▲ 大数据、金融、企业服务行业以平均13.3k、13.0k、11.7k的月薪，高居行业薪资榜榜首。

　　▲ 由于节后大量人才涌入求职市场，在市场规律影响下，互联网行业平均薪资和节前相比均有所下降。

　　▲ 选择春节后换工作的交互设计、移动开发、前端开发，将面临比较激烈的竞争。

　　官方数据显示，每年年共有数千万人弃缴社保，意味着大量的工作者中断缴费，这其中：

　　一边是务工人员为着养老发愁，一边是断缴或主动不参保，这一部分的人对于社保是采取不信任和及其矛盾的态度。

　　对于务工人员尤其是农民工来说，工作不稳定和流动性大，随时面临失业，社保就随时可能断缴。