随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，白领工资招不到“80后”泥工。不仅在武汉，在国内很多一线城市，建筑业、餐饮业、保安等行业都出现青黄不接的“断代”现象。

　　宁愿进工厂打工，不愿意到工地干活。深究其原因，这些80、90后的年轻劳动者，与其父辈最大的不同在于，他们不仅仅为了生存而务工，他们有自己的想法，更在乎个人的感受，在乎未来的发展。正如，他们会更关心“能不能上网，有没有假期”，而不是首先问“一个月多少钱”。这种差异，不能简单地理解为年轻的没有上一辈能吃苦，相反，年轻一代农民工思想更多元、权利意识更强，这正说明社会在一天天进步。

　　此外，高级蓝领技工紧俏，也是市场规律使然。在国外，蓝领工人可以领一份令普通白领都羡慕的工资，成为被社会尊重的群体。随着人口红利的减少，这种趋势在我国会越来越明显。一个城市的发展离不开建筑工、送水工、保安员等角色，提高他们的社会待遇，也是完善社会保障的必然趋势。

　　企业在应对劳动力市场变化时，要读懂新兴劳动者的诉求，主动转变用工观念，用人性化的管理和实实在在的福利来留住人。政府也要加大政策保障力度，维护农民工的权益，在养老、医疗、失业、工伤、子女教育等方面给予尽可能的扶助。同时，作为新一代劳动者，更要积极提高自身文化素质和劳动技能，树立正确、理性的择业观，积极融入社会的建设大潮。