在每个月发工资时，你有没有收到这样的疑问：

　　一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。

　　可是为什么每个月只算21.75天的工资?

　　今天我们来给大家讲讲这个问题～

　　为什么每个月只发21.75天的工资?

　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，一年法定节假日为13天。

　　又根据劳动法第五十一条的规定：

　　法定节假日用人单位应当依法支付工资。

　　所以，在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。因此，104个休息日之外的天数都算作年计薪日。

　　我们根据这个原理来算月计薪天数就为(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　请假扣工资，应该按照哪个算?

　　那么就有人会问，如果员工因私事请假，扣工资应该按21.75天来算还是30天来算?

　　根据人社部2025年1月1日印发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　所以，如果员工有请事假当月应发工资=(21.75天-请假天数)x日工资。

　　20.67又是什么?

　　2025年以来，也有很多人听到了「20.67天」这个概念，20.67又是什么呢?

　　我们再回到根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，一年法定节假日为13天。

　　那么职工全年月平均制度工作时间的计算就为：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天

　　季工作日：248天÷4季=62天/季

　　月工作日：248天÷12月=20.67天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　也就是说，除开法定节假日13天，我们全年月平均工作日为20.67天/月。

　　20.67天和21.75天有什么区别?

　　大家需要注意的是20.67天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.67天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.67是一个平均数。

　　而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。

　　简单点来说，大家要记住20.67天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。

　　公司将算工作时间的天数20.67当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，所以在相关案例中，法院会认为公司存在未足额支付工资的情形，从而判令公司支付解除劳动合同的经济补偿。