劳务派遣，也被称为“人力派遣”，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行指挥、监督的一种用工形式。在这种形式下，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，但劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。

　　企业采用劳务派遣用工的好处主要包括以下几点：

　　1、降低人事管理成本

　　劳务派遣用工方式可以使企业摆脱繁琐的人事管理带来的负担，如工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，从而降低相关成本。

　　2、用工方式灵活

　　企业可以根据市场需求、季节性需求、特殊项目等灵活地调整员工数量。劳务派遣公司通常拥有庞大的人才库和专业化的管理团队，可以快速满足企业需求。此外，劳务派遣用工的时间可长可短，不需要企业自己储备，可以随时派遣，更加方便快捷。

　　3、降低招工招聘费用

　　企业无需耗费人力物力进行招聘、培训和绩效考核等工作，这些都由劳务派遣公司负责，从而降低了企业的招聘成本。

　　4、提高劳动生产率

　　劳务派遣是按照企业的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

　　5、风险控制

　　员工的劳动合同由劳务派遣公司与员工签订，企业可以规避雇佣风险、工伤风险等潜在风险。同时，如果被派人员违反了企业的规章制度或因其他原因给企业造成了经济损失，由劳务派遣机构承担赔偿责任，而企业只需向劳动者支付相应的经济补偿金。

　　6、有利于人力资源管理

　　被劳务派遣的劳动者的人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低了企业在人力资源部门方面的投入精力。同时，劳务派遣单位还将负责缴纳社会保险等一系列程序工作，使企业的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，提高人力资源管理的效率。

　　7、有利于实行激励机制

　　如果运用得当，劳务派遣方式可以在企业内部形成良好的激励机制。

　　8、有利于促进就业

　　通过发展劳动力输出产业，劳务派遣可以使大量的人员从生产领域转移到消费领域，达到缓解就业压力的效果，同时也能够促进经济的快速健康发展。

　　综上所述，企业采用劳务派遣用工方式可以降低人事管理成本、提高用工灵活性、降低招工招聘费用、提高劳动生产率、控制风险、提高人力资源管理效率、实行激励机制以及促进就业等多方面的好处。

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