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互联网+”促服务业用工新需求,仁本灵活用工给出全套解决方案
发布时间:2019-10-21 丨 阅读次数:

  近年来,随着社会经济高速发展,特别是在互联网高速推动下,出现了很多新兴产业,“互联网+”成为很多行业产业转型升级,提高经济效益,服务效率和降低经营成本的重要方式!快递、外卖骑手、网约车司机、房产经纪人,酒店客房服务等职位也应运而生,提供‘新蓝领’就业机会。


  而根据互联网电商行业的特性,往往出现短时即时的用工高峰需求,例如618,双十一等全年高峰促销季时往往也是线上客服,物流快递业等行业的用工最高峰。



  短时间内大量订单的产生,快递员和客服人员需求量便也在短时间内剧增,灵活的用工便成为行业与快递员的共同需求,时间上的灵活,雇佣上的灵活,操作上的灵活。


  作为快递员可以选择兼职,接不接单全靠自己掌握,时间也是靠自己掌握,按工作量获取劳动报酬,通过这样的一种合作模式,快递员自由度高可以多劳多得。


  而快递行业可以省去长期聘用和留养人才的高额薪资,按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本,大大降低企业运营成本。



  同样的现象和需求也出现在酒店服务业,物流运输和制造业等多个行业。


  例如酒店的经营就具有很强的季节性,往往在旅游高峰期及年末尾牙等时间会出现较强的用人需求,而酒店行业过快的人员流动会产生很多的管理成本、间接费用。


  由此可见,在企业临时性、批量化的用工需求以及降低人力成本的需求之下,灵活用工、劳务派遣等相对灵活的用工方式,已经成为企业首选。



  杭州仁本顺应社会产业发展过程中不断涌现的新的用工需求,针对企业短时用工招聘难,人员流动管理难,用工风险成本高等痛点,通过产品创新与服务保障,为用工企业提供全套灵活用工解决方案,为企业和灵活就业的蓝领求职者之间搭建全新人力资源服务平台。


  通过仁本灵活用工解决方案,以“零工人员”替代全职人员,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省运营成本,提升管理效能。而仁本在人力资源行业长期累积的人才资源以及强大的招聘能力可以快速缓解行业临时短时用工的压力。


  灵活用工的新模式也同时帮助企业在招聘固定员工时出现的隐形风险和成本,使得企业在面对业务高峰期时产生的用人冲击,可以更加灵活、从容的应对。


  同时针对广大基层蓝领求职者,仁本也通过互联网手段及专业的人力资源服务方式快速为其提供大量匹配的工作机会,提供安全风险的保障,工资结算也更加及时灵活,甚至能做到当日结算,解除灵活就业带来的欠薪拖薪的顾虑。


  杭州仁本灵活用工服务:


  作为专业的人力资源服务供应商,杭州仁本成立于2006年,十多年的经营发展,仁本通过专业的服务,规范的流程,高效的运作,全资源的整合推出灵活用工全套解决方案,现已为物流,快递,酒店,电商等多行业提供服务。


  杭州仁本灵活用工优势:


  1、人才储备招聘强:


  杭州仁本已经建立起完善的人才储备资源库,自身专门的仁才库已累积拥有三十多万各类技能人才。同时拥有专业强大的招聘团队,及时响应需求,人力快速到位。


  2、服务专业流程化:


  杭州仁本已建立起专门的灵活用工服务团队,针对客户对接,人员调配提供一对一专门服务,针对客户需求及时响应,专门项目专人带队,专人负责,专业高效。


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