具备上述六个特征的结构，可使组织运作条理分明，可预测性强，同时权力来源有据可依，可避免人为因素的干扰，使组织更加理性更具效能。
古典组织理论的创始人之一Max Weber提出理想的组织架构需具备以下六个特征：
(1)分工和专业化;
(2)职业评级与奖惩;
(3)等级体系;
(4)规章制度;
(5)管理权与所有权分离;
(6)纯粹人事关系。
