◆ 劳务派遣
    劳务派遣使一种新型的用工方式。我公司按客户的要求招聘员工，培训后派往客户公司工作，所派员工为仁本公司的雇员。我公司给派遣员工发放工资以及承担《劳动法》规定的一切雇主责任，客户公司和租用的员工无人事关系。该用工方式在国外被广泛采用，有灵活、高效、便捷等特点。仁本（宁波）公司自成立之初即开始进入劳务派遣领域，是长三角地区较早涉足该领域的专业公司之一。公司成立一年多来，已为20多家企业派遣员工5000多人，经过实践和摸索，探索出了一套行之有效的劳务派遣操作流程。相比同类公司，仁本劳务派遣业务的优势突出表现在业务操作的深入性和系统性上，主要通过招聘渠道、员工培训、项目管理和后勤保障四个方面表现出来。

◆ 职业介绍
    仁本拥有全方位、立体化的人才交流通道，覆盖面广，根据用人单位需求即时发布招聘信息，构建人才交流平台。仁本职业介绍主要从事批量毕业生和劳动力安置。一是毕业生就业安置——根据会员学校或非会员现有的毕业生资源，按企业的需求，进行毕业生推荐安置毕业。二是剩余劳动力安置——与内地劳动力富余的省份建立劳务输送合作协议，通过定点劳务基地进行大批量的劳务人员输送。

◆ 劳动事务代理
    即部分人事事务承包，合作企业将现有员工的劳动关系转移至我公司，由我公司代企业与员工签订劳动合同，代买社会保险，代发工资，代处理各种工伤事故等。

◆ 人事代理
    人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，为用人单位或个人提供人才人事方面的专业化管理和社会化服务。人事代理业务是一种与行政管理相结合的人事制度。推行人事代理制度，对用人单位而言，不仅可以减轻大量的人事事务性工作负担，而且可消除人们对单位的依赖关系，真正实现单位用人的自主权，尤其可以帮助非公企业解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理、户藉挂靠等方面遇到的问题。对各类人才而言，可以改变过去"人才单位所有"的人身依附关系，实现"单位人"向"社会人"的转变。

◆ 职业培训
    一是定向培训及输送。仁本按照企业客户的要求，进行联合招聘和岗前培训；二是冠名办班。仁本与合作学校或合作企业进行联合办学、办班，按企业的岗位技能需要培训员工。