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薪酬福利

内容覆盖薪酬体系,薪酬制度,薪酬管理以及四种典型的薪酬体系(职务工资制，职能工资制，绩效工资制和年薪制)。

绩效考核

包含绩效管理,绩效考评体系,绩效考评流程,中高级经理考评,员工考评,360度评估,关键业绩指标,平衡计分卡等绩效考核内容。

选拔招聘

提供人员招聘方案、招聘案例、技巧分析和经验总结，为HR们学习提供保驾护航。

员工管理

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组织设计

主要研究如何合理设计企业的组织架构，从而助于组织内部分工与协作，提高组织工作效率。

战略规划

包含组织智商、目标管理、企业战略、危机管理、知识管理、制度建设等内容。

培训发展

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企业文化

涵盖企业文化建设、企业文化培训、企业文化塑造以及诸多优秀企业文化活动案例等内容。