杭州领失业金“非因本人意愿中断就业”有这6种情况

　　杭州的小伙伴们，失业金想必大家都已经了解过。其中的有一个条件之一是非因本人意愿中断就业的，有小伙伴就比较疑惑，到底哪些情况算非因本人意愿中断就业的？

　　小编今天就给大家讲清楚，快一起来看看吧。

　　失业金申领条件

　　失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金:

　　1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　2、非因本人意愿中断就业的;

　　3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

　　提醒：根据《浙江省推进长三角区域社会保障卡居民服务一卡通规定》文件规定，当前我市失业保险金须通过金融社保卡发放，因此在申领失业保险金时，申请人均需要提供金融社保卡。

　　“非因本人意愿中断就业”指哪些情况?

　　符合“非因本人意愿中断就业”的情形有以下6种：

　　1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

　　2、用人单位提出解除劳动合同;

　　3、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

　　4、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同;

　　5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

　　6、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　可领取失业保险金的期限是什么?

　　失业人员领取失业保险金的期限，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定：

　　1、累计缴费时间不满一年的，不领取失业保险金;

　　2、累计缴费时间一年以上不足五年的，每满六个月发一个月失业保险金，余数满三个月不满六个月的，按照六个月计算;

　　3、累计缴费时间五年以上的部分，每满八个月发一个月失业保险金，余数满四个月不满八个月的，按照八个月计算;但是，领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。

　　领取失业金需要准备什么材料吗?

　　不需要!

　　经办机构应依据用人单位在停保时填报的失业原因，审核失业人员是否属于非因本人意愿中断就业，确认发放失业保险金。

　　不要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。若失业人员对用人单位填报的失业原因有异议，可提供用人单位开具的终止或解除劳动关系证明作为依据。

　　因旷工被单位开除，可以申领失业保险金吗?

　　申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的，属于非因本人意愿中断就业。

　　申领成功后，必须去现场领取吗?

　　不需要!

　　失业保险金的申请审核通过后，由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户，无需本人到现场领取。

　　需要回户籍地申领吗?

　　失业人员符合领取失业保险金条件的，可以在最后参保地申领失业保险金，也可以选择回户籍地申领，待遇发放期间不得中途变更发放地。

　　失业后没有及时申领，后面还能领吗?

　　失业后申领失业保险金已取消60日申领期限限制，只要申领时符合失业保险金领取条件即可。

　　领过失业保险金影响以后的养老金吗?

　　退休职工养老金的计算，与缴费基数、缴纳比例、缴费年限和退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关，与是否领取失业保险金无关。